PROVOKERENDE COACHING
Provokation og humor i coaching er ikke et nyt begreb, hverken én til én eller i erhvervslivet, men det er ikke så udbredt i Danmark - endnu. Jeg bruger metoder fra begreberne provokerende coaching og passende forstyrrelser for at holde udviklingen i gang og skabe nye vinkler på udfordringerne. Tryghed er en forudsætning for at vi kan tage konstruktivt imod en provokation, medens provokationer kan være nøglen til forandring. Kombineret med kendte teambuildingøvelser flyttes teori øjeblikkeligt til praksis. Alle sessionerne bliver udført med humor, varme og kant.
Passende Forstyrrelser uden at overvælde systemet
Humberto Maturana var en chilensk biolog og filosof, der gjorde begrebet "passende forstyrrelse" til en central del af sin systemiske tænkning. Ideen er, at for at noget kan ændre sig eller lære, skal det møde en "forstyrrelse" – men denne forstyrrelse skal være netop så stor, at den udfordrer systemet uden at overvælde det. Denne tilgang kan føre til mere innovative løsninger, stærkere relationer og en dybere forståelse af komplekse problemstillinger. Det handler om at skabe en sikker ramme, hvor det er okay at udfordre normer og tænke 'uden for boksen'.
Project HURMOS - Developing Humour as a Strategic Tool for Creating Innovative Business
Dette speciale er en del af et projekt, som blev afsluttet i 2016 af Oulu Universitet for Anvendt Videnskab i Finland. Projektet sigter mod at undersøge brugen af humor og provokation til udvikling i forretningsmiljøer og finde måder at udnytte det mere effektivt på.
Her er udvalgte AI* konklusioner fra specialet
1. Provocative coaching is particularly effective when traditional approaches do not yield desired results. The coaching approach is praised for its unique combination of humor, warmth, and provocation, which can lead to positive outcomes like increased self-awareness and a shift in the team's perspective.
2. Provocative coaching is most beneficial for teams who have become resistant to traditional coaching methods or those who have stalled in their progress. It can be effective for those who need a push to gain motivation and clarity about their issues. Through the method of repeating and questioning the nature of their problems, teams can gain better clarity and focus on the underlying issues they face.
3. The use of humor and reverse psychology can help clients associate their problems with lighter emotional states, which can reduce the severity of negative feelings tied to those issues.
4. In scenarios where traditional coaching methods failed to stimulate progress, provocative coaching was effectively used to break stagnation. When team members or groups did not respond to standard coaching strategies, introducing provocation and humor helped to re-engage them. This approach shifted the team’s energy, leading to renewed enthusiasm and collaborative problem-solving, ultimately enhancing the overall team dynamics.
5. Humor helps create a relaxed and open atmosphere, allowing clients to address challenging topics without feeling overwhelmed. The positive environment makes difficult feedback easier to accept and encourages clients to view their problems from new perspectives.
In team settings, humor helps break tension, fosters stronger connections among team members, and stimulates creativity. It allows coaches to challenge participants in a lighthearted manner, making them more receptive to feedback and promoting effective problem-solving. The entertaining nature of this approach keeps participants engaged, ensuring a more enjoyable coaching process.
*Specialet er upladet til ChatGPT som PDF. Prompt: Give me examples on how provocative coaching and humor benefits teams and clients.
Applied methods
Jaap Hollander - Provocative Coaching
Nick Kemp - Provocative Change Works
Frank Farelly - Provocative Therapy
Jeg er inspireret af Jaap Hollander og hans metoder, medens jeg kender til Nick Kemp og Frank Farelly. Hverken Jaap Hollander, eller jeg, bruger terapi i vores samtaler, her vil jeg henvise jeg til en tearpeut. De bruger dog alle humor, improvisation og provokation som metode og er derfor vigtige at nævne i denne sammenhæng.
Jaap Hollander er en anerkendt hollandsk coach, terapeut og forfatter, der er kendt for sin innovative tilgang til coaching kaldet provokerende coaching. Denne metode udfordrer traditionelle coachingteknikker ved at bruge humor, konfrontation og paradoks til at hjælpe klienter med at opnå positive forandringer.
Nick Kemp er en britisk coach, terapeut og forfatter, der er kendt for sin innovative tilgang til coaching kaldet Provocative Change Works (PCW). Denne metode er inspireret af provokativ terapi, men har sin egen unikke stil og fokus.
Frank Farelly er en amerikansk psykoterapeut, forfatter og foredragsholder, der er kendt for at udvikle provokativ terapi. Denne terapeutiske tilgang bruger humor, konfrontation og provokation til at hjælpe klienter med at overvinde traumer, angst og andre mentale udfordringer.